Regard chrétien sur...

Social et économie sociale

La prise en compte et l’étude des questions sociales ressortent de l’application des principes de justice commutative (transaction de personne à personne ou de groupe à groupe) et de justice distributive (répartition des biens à des ensembles de personnes).

Elles portent sur :

• les conditions physiques, intellectuelles et morales de l’exercice du travail ;

• la protection sociale des travailleurs (contrats d’embauche, garantie de l’emploi, prise en compte des conditions familiales, rémunération, mutations, promotions, participation aux résultats de l’entreprise) ;

• la garantie d’une aide après cessation d’activité (chômage, retraites).

Les conditions d’exercice du travail

Le travail doit préserver la santé physique et mentale de celui qui l’exerce. Il doit permettre à celui-ci de progresser professionnellement, notamment par la formation, de disposer d’une faculté d’initiative lui permettant d’apporter sa contribution à l’amélioration de son travail et à la prospérité de l’entreprise, d’assumer la responsabilité de ses décisions. Si le salarié exerce des fonctions hiérarchiques, il doit pouvoir disposer de l’autorité nécessaire et du pouvoir correspondant à l’égard des personnes placées sous sa responsabilité.

La protection sociale

Elle s’étend du premier emploi à la cessation définitive d’activité y compris les période de chômage. Elle intègre la nature du contrat de travail et de ses conditions de cessation, la rémunération et les conditions de prise en compte des progrès du collaborateur, les mutations, la promotion. Elle prend en compte la situation et les contraintes familiales de l’intéressé. Elle intègre la participation aux bénéfices de l’organisme à proportion de l’effort apporté à ce résultat. Elle porte sur la protection en cas de maladie ou d’accident.

Création d’entreprise

La création d’une entreprise a pour conséquence directe la création ou la libération d’un emploi. Il appartient à la société civile d’encourager et de faciliter toute initiative en ce genre.

Cessation d’activité et retraite

Tout travailleur doit pouvoir cesser son activité professionnelle en toute liberté et selon les modalités qu’il jugera les meilleures pour lui (arrêt total ou progressif) y compris la faculté de cumuler emploi et retraite sous certaines conditions. Après l’arrêt de ses activités, il doit pouvoir disposer de ressources suffisantes et garanties pour mener une existence décente et être à l’abri du besoin. Ces ressources doivent tenir compte des charges familiales (éducation des enfants) assumées par le collaborateur tout au long de sa vie professionnelle.

Elles doivent être assurées :

• par une contribution de ses employeurs successifs (cotisation patronale négociée) ;

• par une contribution personnelle (cotisation personnelle) ;

• par une épargne capitalisable garantie.